传统企业数字化转型的战略思考之
4、训练高技术人才，构建相应的安排架构
惠佳捷
穆尔murr以为：不断增加的公司选用互联网技术，人才疑问也日渐杰出，尤其是与大数据和高级剖析有关的高度专业化人才。未来对兼具有关职业常识和高技术技术人才的需求会很大。传统的劳动密集型公司需求常识型员工的加盟。不过，如果必须在具有要害技术的人才和丰富职业经历的人之间挑选，恐怕前者更为合理。
除了外聘人才，公司还需求培育内部人才队伍。这项工作包含加强职业协作，与教学训练组织联手，或公私联营设计方针明确的项目来培育本身需求的人才，而且这种协作能够减轻公司培育劳动力的本钱。侧重于保存而不是更换现有员工能够省去招聘和培育新员工之劳，更何况还避免了裁员致使的昂贵社会本钱。惠佳捷
穆尔murr撰文
